Trần Ngọc Trang là Trưởng nhóm Tuyển dụng Nhân tài tại Mekong Capital. Chuyên môn của Trang bao gồm việc tuyển dụng các giám đốc cấp cao cho các công ty đầu tư và các công ty tiềm năng. Thành công của cô được thể hiện qua việc xây dựng các đội ngũ quản lý đáng tin cậy, phù hợp với tầm nhìn của từng công ty. Việc Trang tham gia vào các dự án tuyển dụng CEO/Phó CEO/COO giúp cô hiểu biết toàn diện về nguồn nhân tài cấp cao trong các ngành liên quan, đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự thành công bền vững của Mekong Capital và các công ty đầu tư.
Hành trình chuyên nghiệp của Trang trong lĩnh vực tuyển dụng nhân tài kéo dài hơn 15 năm, được đánh dấu bằng các vai trò tại các công ty tuyển dụng lớn như Navigos, Recruit Group (Nhật Bản) và Argyll Scott. Cô cũng từng đảm nhiệm vai trò HRBP & Quản lý Đào tạo trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe tại Roche. Chuyên môn của Trang nằm ở việc xác định và nuôi dưỡng nhân tài phù hợp với mục tiêu kinh doanh, và rèn luyện kỹ năng tuyển dụng, tư vấn, và đào tạo. Cam kết của Trang đối với việc học hỏi và phát triển liên tục đã giúp cô luôn cập nhật trong lĩnh vực tuyển dụng nhân tài đang không ngừng thay đổi.
Vào những năm 1990, Sài Gòn là một thành phố đầy bụi bặm, khói và sự pha trộn hỗn loạn của ánh nắng chói chang và những cơn mưa ngập lụt. Giữa những con phố nhộn nhịp, một cô bé tên Trang Trần đã giúp mẹ trong công việc kinh doanh “bán lẻ” ở Quận 5. Một buổi chiều đặc biệt khó khăn, quá thất vọng, cô tìm đến sự an ủi trong những giọt nước mắt, ôm chặt lấy gối của mình. Trong khoảnh khắc tuyệt vọng đó, một phép màu đã xảy ra. Một người đàn ông ngoại quốc trẻ tuổi với đôi mắt hiền từ và nụ cười thân thiện tiến đến, chìa tay ra: “Xin chào, bạn có khỏe không?”
Sự tử tế của ông đã để lại một dấu ấn không thể phai mờ trong lòng Trang, truyền cảm hứng cho cô xuất sắc trong học tập và đạt được thành công trong sự nghiệp. Gần 20 năm qua, công việc của Trang tập trung vào việc kết nối, tư vấn và đào tạo cá nhân để nâng cao cơ hội nghề nghiệp và hạnh phúc tổng thể của họ. Cô tìm thấy niềm vui trong việc theo dõi hành trình sự nghiệp của ứng viên, trân trọng câu chuyện cá nhân của họ và xem họ như những người bạn lâu năm.
